前不久，我带一位本科实习护士上班，便询问起这位护生找工作的问题。由于她们这批护生是来我院实习的首批护理本科生，我原以为，拥有高学历的她们对毕业找工作是充满信心的，没想到实际情形并非如此。

　　这位护生不无忧虑地对我说，她当年参加高考考出了近700分的成绩，之所以选择读护理专业，除了自己喜欢“天使”这一职业外，同时还因想到护理本科教育在全国刚起步不久，自己便认为学这一专业在毕业时找工作应该是不成问题的。可前段时间去参加双选时，才知道大医院早已被那些有“门路”的人捷足先登，而中小医院则因担心自己“庙小容不下大和尚”又拒绝录用她们。如今离实习结束已不到一个月的时间，同学们还不知何去何从。

　　听完这位护生的诉说，我在深表理解的同时，不禁又联想起最近身边发生的一件事情来。有一位护士同仁，她不仅工作认真，而且刻苦钻研业务，她是工作不息学习不止。年逾四十的她在接连拿下护理大专、本科的毕业证书后，前年，科室还派她到省外大医院进修学习一年。可令她和周围的人万万没有想到的是，当她学成归来正准备将自己所学到的新技术新业务用于临床时，只有中专学历的护理部主任居然莫名地把她调离临床改派到门诊部，去做分诊工作。这种护士被“大材小用”之事听起来让人觉得有些不可思议，可这种事就发生在我的身边。

　　在我国100多万护士当中，到目前为止，大部分护士还只受过中等教育。尽管如今一些护士通过自考获取了护理大专、本科等文凭，可相对这支庞大的护理队伍来说，这样的护理人才仍是寥寥。而与一些发达国家相比，我国护士的学历层次和知识结构则更是远远地落在他人之后。如此望尘莫及，作为医院的管理者，还有什么理由不去爱惜人才呢？